6月15日，濟(jì)源鋼鐵舉辦60周年慶祝活動(dòng)。建業(yè)董事長(zhǎng)胡葆森到場(chǎng)祝賀，簡(jiǎn)短的發(fā)言，不僅對(duì)濟(jì)源鋼鐵六十年慶典送上祝福，更直言“向濟(jì)源鋼鐵董事長(zhǎng)李玉田致敬”！在濟(jì)鋼六十年奮斗歷程的節(jié)點(diǎn)上，“致敬”一詞的份量格外節(jié)制而莊重。這體現(xiàn)的不僅是企業(yè)家之間打拼事業(yè)甘苦相知、惺惺相惜的心靈共振，更是對(duì)李玉田26年經(jīng)營(yíng)濟(jì)鋼獲取非凡業(yè)績(jī)的企業(yè)家能力表達(dá)敬意，更深一層地理解，老胡對(duì)濟(jì)鋼17年前能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)企體制改革，贏得今天突出的行業(yè)地位，李玉田展現(xiàn)出的經(jīng)營(yíng)勇氣與魄力表達(dá)由衷地贊嘆。

這一幕，放置于中國(guó)改革開放四十年周年宏大敘事的節(jié)點(diǎn)上，“致敬”一詞則又顯得格外真誠(chéng)而隆重。超越企業(yè)家情誼層面，它向市場(chǎng)傳遞了時(shí)代的、商業(yè)的、文化的多重信息，值得深入探究。                                                                                      

     一

6月15日，濟(jì)源鋼鐵舉行了隆重的建廠60周年慶典。來自五湖四海的賓朋向濟(jì)鋼60周歲生日致賀，也是向濟(jì)鋼董事長(zhǎng)李玉田致敬！

“人生七十古來稀”。對(duì)于濟(jì)鋼董事長(zhǎng)李玉田來說，2018年，正是他的古稀之年（公開資料，1948年出生），仍然奮斗在企業(yè)管理一線，剛健矍鑠，敏思篤行，他的事業(yè)情懷與人格魅力，值得人們肅然起敬。

更何況，他治理下的濟(jì)鋼今年已經(jīng)走過了壯懷激烈的60年奮斗歷程，其中，他參與經(jīng)營(yíng)了26個(gè)年頭，實(shí)現(xiàn)了濟(jì)鋼從鐵到鋼、從鋼到材、從普鋼到優(yōu)鋼、從優(yōu)鋼到特鋼的風(fēng)雨跨越，2018年，企業(yè)綜合評(píng)比位列全國(guó)優(yōu)特鋼第六位，踏入了中國(guó)優(yōu)特鋼企業(yè)一流陣容。在李玉田的治理下，濟(jì)鋼從一個(gè)年產(chǎn)17萬噸的小鐵廠發(fā)展到年產(chǎn)400萬噸“后來居上”的優(yōu)特鋼優(yōu)秀企業(yè)，這在中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中是一個(gè)不可思議的經(jīng)營(yíng)奇跡。他的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，值得人們向他致敬。

濟(jì)鋼改制17年，李玉田“義利兼顧”，身體力行企業(yè)公民責(zé)任，引進(jìn)世界一流優(yōu)特鋼生產(chǎn)工藝，致力于企業(yè)的清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，做綠色環(huán)保型企業(yè)，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。6月15日，慶典當(dāng)天，濟(jì)鋼向濟(jì)源市三農(nóng)基金捐款3000萬元，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的行動(dòng)讓人動(dòng)容，他的義舉值得人們向他致敬。

   二

在祝賀的嘉賓中，河南企業(yè)大佬胡葆森親臨現(xiàn)場(chǎng)向河南鋼鐵大佬李玉田當(dāng)面致敬。拋開企業(yè)家情誼這一層面來看，胡葆森向李玉田的致敬，這是河南當(dāng)下最具行業(yè)影響力企業(yè)家之間的心靈共振與人格服膺。

如何搭建區(qū)域商業(yè)生態(tài)？

我們必須理解當(dāng)下的河南企業(yè)家群落中，確實(shí)存在著“差序格局”，即以企業(yè)家本人為中心，或者說以企業(yè)為中心，向外擴(kuò)展，搭建起情誼或產(chǎn)業(yè)緊密度不同的友情與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。

但是，與“差序結(jié)構(gòu)”相呼應(yīng)的是，在每一個(gè)以企業(yè)家為中心的結(jié)構(gòu)體系上，位于結(jié)構(gòu)頂端的企業(yè)家之間的聯(lián)誼與賞析，則又構(gòu)成了一個(gè)區(qū)域內(nèi)的“團(tuán)隊(duì)格局”，即各個(gè)行業(yè)內(nèi)的大佬之間會(huì)形成心靈契合、平等相待、相互支持的松散或緊密的聯(lián)盟。比如鄭州的嵩山會(huì)等。這一聯(lián)盟至少代表著一個(gè)區(qū)域部分產(chǎn)業(yè)的實(shí)力與勢(shì)力。這種聯(lián)盟的“團(tuán)隊(duì)格局”則正體現(xiàn)著區(qū)域商業(yè)生態(tài)的發(fā)育成熟度。

今天，胡葆森向李玉田的致敬，這一象征性的符號(hào)意義在于商業(yè)生態(tài)的文明高度。我們能夠這么判斷是基于產(chǎn)業(yè)大佬是最稀缺的產(chǎn)業(yè)資源，他們影響著一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高度、深度與寬度，他們是區(qū)域經(jīng)濟(jì)知名度的代言人，他們之間的相互賞析，共同驅(qū)動(dòng)區(qū)域商業(yè)文明的發(fā)育，將是區(qū)域商業(yè)的大幸。

    三

在胡葆森致敬李玉田的寓意中，人們還應(yīng)該讀出新的信息，這種信息放置于改革開放四十周年的節(jié)點(diǎn)上，更具啟示意義。

濟(jì)鋼收獲今天出色的行業(yè)業(yè)績(jī)，如果沒有17年前的那場(chǎng)驚心動(dòng)魄的國(guó)有企業(yè)改制，相信濟(jì)鋼難以成長(zhǎng)為今天的中國(guó)優(yōu)特鋼企業(yè)巨人。這也是胡葆森向李玉田致敬的邏輯起點(diǎn)。

無恒產(chǎn)者無恒心。國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的身份，難以對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)，甚至難以對(duì)國(guó)資負(fù)起真正的責(zé)任心。這是四十年改革，已經(jīng)證明了的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)。今天，濟(jì)鋼的成就正是因?yàn)橛辛?7年前的國(guó)有產(chǎn)權(quán)全員化改造，讓濟(jì)鋼成為全體濟(jì)鋼人的企業(yè)，才掀起了當(dāng)年“一年等于四十年”的追趕發(fā)展腳步，才有了今天敢于超越行業(yè)，追求世界一流企業(yè)的產(chǎn)業(yè)愿景。

濟(jì)鋼的成功給市場(chǎng)傳遞具有價(jià)值的啟示意義正是，從成功的濟(jì)鋼改制經(jīng)營(yíng)上看，已經(jīng)給出了河南國(guó)有企業(yè)改制清晰無比的路徑。然而，至今河南國(guó)有企業(yè)改革，包括中國(guó)國(guó)企改革，仍然處于混改探索之中，這不能不讓人陷入迷茫與困惑。

胡葆森明白，李玉田為了實(shí)現(xiàn)體制改革，為了在鋼鐵森林中謀取一席之地，他付出的努力與心血一定比自己多。作為比自己年長(zhǎng)7歲（公開資料，胡葆森1955年生）的老大哥，李玉田經(jīng)歷的時(shí)代比自己更艱難，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中經(jīng)營(yíng)的壓力與困難比自己更大，從國(guó)有企業(yè)改制而來，他經(jīng)營(yíng)企業(yè)的心路歷程更顯艱辛而幽深。老胡不由得發(fā)自內(nèi)心對(duì)李玉田表達(dá)致敬，這是心靈契合的深度體驗(yàn)。

   四

    無險(xiǎn)風(fēng)光在險(xiǎn)峰。站在險(xiǎn)峰之巔的企業(yè)大佬之間的相互守望，構(gòu)成了一道獨(dú)特的區(qū)域商業(yè)人倫風(fēng)景。

在這道風(fēng)景之中，普通的創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)主們應(yīng)該看到他們之間惺惺相惜的精神基座——為事業(yè)執(zhí)著奮斗的勇毅與克制、熱望與堅(jiān)守的企業(yè)家精神。

這也許是胡葆森致敬李玉田最鮮亮的人倫底色——相互欣賞，彼此珍重。

企業(yè)家并不需要社會(huì)的贊美，他們的使命就是創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)謀取福利。當(dāng)然，社會(huì)會(huì)給予他們以榮譽(yù)與地位，但是，這不是他們看重的。企業(yè)家看重的是讀懂他們內(nèi)心的同道人。從創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷看，企業(yè)家個(gè)個(gè)內(nèi)心溝壑嶙峋，飽經(jīng)風(fēng)霜，他們的艱辛與奮斗，并不需要?jiǎng)e人拿來仰視，他們渴望的是一顆負(fù)重起程的心靈，由相同經(jīng)歷的人來響應(yīng)、撫慰與共鳴，這種人生體驗(yàn)只有到達(dá)巔峰的企業(yè)家之間才會(huì)有。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，并不只有欣賞風(fēng)景的心情，更應(yīng)當(dāng)從大佬們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中汲取成功的養(yǎng)份，研究他們成功背后的精神智慧，去涵養(yǎng)個(gè)人的認(rèn)知實(shí)踐能力與商業(yè)素質(zhì)，以他們?yōu)樯虡I(yè)榜樣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)營(yíng)視野與境界的提升。這才是欣賞大佬風(fēng)景的最佳視角。

(來源：老板品牌家)